FURLOUGH / LAY-OFF Verifique se a sua entidade patronal pode utilizar o Job Retention Scheme

May 1, 2020

 

"Furlough" (temporay leave) ou lay-off é um mecanismo utilizado pelos empregadores neste período de pandemia (Covid-19) em situação de falta de trabalho/produção.

 

Este mecanismo permite ao empregador manter os seus trabalhadores, recorrendo ao "Job Retention Scheme", efectuando-lhe o pagamento de 80% do seu salário regular, no montante máximo de £2,500/mês.

 

Contudo, é necessário que a empresa cumpra determinados requisitos:

a) Acordo entre empregador e trabalhador;

b) O empregador deve confirmar o "furlough" por escrito;

c) Compete ao empregador solicitar o Job Retention Scheme em nome do trabalhador;

d) O empregador deverá pagar os 80% do salário regular e manter os descontos ao HMRC;

e) Durante este período, o trabalhador não poderá efectuar qualquer trabalho para o empregador.

 

Para saber se é elegível, quais os seus direitos e quanto poderá obter, consulte-nos através do email: selmalmartins@gmail.com.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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